1. Chào mừng Bạn đến với VnEcon!

    Tôi là Max Tâm, người sáng lập và điều hành Diễn đàn kinh tế VnEcon. Tôi rất vui được có mặt ở đây để chào đón bạn tham gia thảo luận hỏi đáp trên diễn đàn. Đồng thời thông báo rằng, đội ngũ VnEcon luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn bất cứ vướng mắc nào về kinh tế hay kể cả cách sử dụng diễn đàn.

    Bạn có thể liên hệ ngay với tôi qua email tam@vnecon.vn hoặc đội ngũ hỗ trợ VnEcon tại hotro@vnecon.vn

    Và một điều thú vị nữa, bạn và tôi có thể kết nối và nói chuyện qua facebook Max Tâm Nguyễn

Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệm đi phỏng vấn.

6 Thg 6 2009 | basatoan | Nghề nghiệp & kỹ năng

  1. basatoan

    basatoan Super Moderator Super Moderators

    Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên

    Đây là những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất. Đối với ứng viên, các câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra trong quá trình phỏng vấn, bạn nên trả lời súc tích và chân thành, không nên đánh giá thấp thành công của mình và ngược lại, không phóng đại công việc bạn đã hoàn thành. Về phía nhà tuyển dụng, không nhất thiết phải tạo khuôn đáp án để đánh giá ứng viên. Sự linh hoạt, tinh tế cảm nhận qua câu trả lời và kết hợp với thái độ, cử chỉ ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác ứng viên hơn.

    1. Bạn hãy giới thiệu về mình?
    2. Thất bại lớn nhất mà bạn đã trải qua?
    3. Gia đình của bạn có những ai?
    4. Bạn là con thứ mấy trong gia đình?
    5. Kể về kỷ niệm lần đầu tiên bạn kiếm được tiền?
    6. Ước mơ của bạn là gì?
    7. Điểm mạnh của bạn?
    8. Điểm yếu nhất của bạn là gì?

    9. Bạn có lý tưởng sống không?
    10. Điều gì là quan trọng nhất với bạn?
    11. Nếu được ví mình như một loài hoa thì bạn sẽ là hoa gì?
    12. Con vật nào bạn thích nhất?
    13. Con vật nào bạn ghét nhất?
    14. Nếu trở thành một con vật, bạn muốn trở thành con vật gì?
    15. Cuốn sách bạn đọc gần đây nhất là cuốn nào?
    16. Khi ra quyết định, bạn thường tham khảo ý kiến của ai?
    17. Thần tượng của bạn là ai?
    18. Trong gia đình ai là người ảnh hưởng đến bạn nhiều nhất?
    19. Hãy nói về quê hương bạn?
    20. Bạn thường đọc sách gì?
    21. Bạn bè của bạn là những người như thế nào?
    22. Sở thích của bạn?
    23. Kể ra 5 thói quen tốt của bạn?
    24. Kể ra 3 đặc điểm mọi người hay chê bạn?
    25. Hồi còn đi học, môn nào bạn học kém nhất? Vì sao?
    26. Bạn đã từng làm việc ở những công ty nào?
    27. Vì sao bạn lại bạn lại định bỏ chỗ làm hiện nay?
    28. Tại sao bạn lại thay đổi nhiều nơi làm việc như vậy?
    29. Bạn nhận xét như thế nào về đồng nghiệp của bạn?
    30. Điều gì làm bạn thất vọng nhất?
    31. Đồng nghiệp của bạn nhận xét như thế nào về bạn?
    32. Đặc điểm nào ở bạn mà mọi người không thích khi tiếp xúc với bạn?
    33. Sếp cũ của bạn có thích bạn không?
    34. Điều nuối tiếc nhất mà bạn chưa làm được cho sếp của bạn?
    35. Điều bạn còn trăn trở chưa làm được là gì?
    36. Bạn nghĩ gì về những người sếp trước đây?
    37. Bạn đã bao giờ bị buộc phải nghỉ việc?
    38. Hãy kể về một số thành tích nổi trội của bạn trong công việc?
    39. Nếu chỉ được lựa chọn giữa gia đình và công việc bạn sẽ chọn gì?
    40. Bạn biết đến công ty này như thế nào?
    41. Bạn đã biết gì về công ty rồi?
    42. Theo bạn tại sao công ty này lại thành công?

    43. Công ty này có gì chưa ổn không?
    44. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
    45. Công ty tôi đã có gì hấp dẫn bạn chăng?
    46. Bạn đã gặp những ai ở công ty này? Họ nói gì với bạn?
    47. Bạn đã được đào tạo những gì về lĩnh vực này?
    48. Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này rồi?
    49. Bạn có đặt mục tiêu cho buổi phỏng vấn này?
    50. Bạn hãy cho biết kế hoạch công việc nếu bạn trúng tuyển?

    51. Đâu sẽ là khó khăn cản trở bạn trong công việc này?
    52. Khi làm việc nhóm bạn thường đảm nhận vị trí nào, trưởng nhóm hay thành viên?
    53. Trong nhóm làm việc, mọi người đánh giá năng lực của bạn như thế nào?
    54. Bạn thường không thích làm việc với những người như thế nào?
    55. Bạn cần thời gian bao lâu để thích nghi với công việc?
    56. Đây có phải là nghề mà bạn thực sự mong muốn và quyết tâm theo đuổi?
    57. Bạn có thích tính kỷ luật không? Vì sao?
    58. Bạn đề cao yếu tố nào nhất trong công việc: kỷ luật, trung thực, tự do?
    59. Bạn thích làm việc trong môi trường kỷ luật về giờ giấc hay tự do thời gian?
    60. Bạn có ngại phải đi công tác xa nhà?
    61. Theo bạn ai là người trả lương cho bạn?
    62. Mức lương như thế nào thì bạn có thể làm việc?
    63. Mức thu nhập như thế nào đủ để bạn trang trải cuộc sống và yên tâm công tác?
    64. Ngoài xin việc ở đây bạn còn đang nộp hồ sơ ở những nơi nào?
    65. Những điều gì khiến bạn lo lắng khi bắt đầu công việc?
    66. Bạn muốn làm việc ở đây bao lâu nếu bạn được tuyển dụng?
    67. Bạn có khả năng làm việc trong môi trường căng thẳng, áp lực?
    68. Theo bạn công việc hiện nay đòi hỏi những kỹ năng nào?
    69. Làm thế nào để tôi đánh giá bạn làm việc hiệu quả đây?
    70. Những yếu tố nào sẽ giúp bạn làm việc tốt nhất?
    71. Bạn có sẵn sàng làm ngoài giờ?
    72. Bạn có khả năng làm việc vào ban đêm không?
    73. Trong trường hợp đột xuất phải làm việc vào ngày nghỉ, bạn có đồng ý không?
    74. Khi rời khỏi công ty bạn bàn giao như thế nào?
    75. Theo bạn cá nhân phải tôn trọng tập thể hay tập thể phải vì cá nhân?
    76. Bạn có nghĩ rằng công việc này sẽ phù hợp với bạn?
    77. Bạn có kế hoạch gì để nâng cao chuyên môn?
    78. Bạn tưởng tượng như thế nào về môi trường làm việc ở đây?
    79. Bạn muốn có một người sếp như thế nào?
    80. Bạn có khả năng đặt mục tiêu và thực hiện mục tiêu?
    81. Triết lý của bạn trong công việc?
    82. Tại sao tôi phải nhận bạn vào làm việc?
    83. Các nguyên tắc của bạn trong công việc là gì?
    84. Điều gì làm bạn mất tập trung trong công việc?
    85. Bạn có dám đối mặt với những thử thách, khó khăn?
    86. Công việc lý tưởng của bạn là như thế nào?
    87. Mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của bạn là gì?
    88. Bạn đánh giá như thế nào về khả năng giao tiếp ứng xử của bản thân?
    89. Bạn có khả năng nói trước công chúng?
    90. Khó khăn của bạn khi trình bày trước mọi người?
    91. Bạn đã thuyết phục được bao nhiêu người làm theo bạn?
    92. Bạn có khả năng lãnh đạo không?
    93. Hãy kể về công việc do bạn làm lãnh đạo?
    94. Hãy kể về một tình huống khó khăn nhất và cách giải quyết của bạn?
    95. Bạn biết gì về kế hoạch của công ty trong năm nay?
    96. Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?
    97. Khi nào thì bạn có thể bắt đầu công việc?
    98. Điều kiện làm việc như thế nào sẽ phù hợp với bạn?
    99. Nếu bạn có đủ tiền bạc, ai đó khuyên bạn nên nghỉ sớm, bạn có đồng ý không?
    100. Bạn nghĩ sao nếu bạn thất bại trong buổi phỏng vấn này?
    101. Theo bạn trong cuộc phỏng vấn hôm nay tỷ lệ thành công của bạn là bao nhiêu?
    102. Ưu điểm của bạn là gì?
    103. Nhược điểm của bạn là gì?
    (theo SAGA)
    Theo kinh nghiệm phỏng vấn của basatoan thì các Bạn cần xác định mục tiêu của mình khi chọn công ty đó và mình có đáp ứng được các mục tiêu của công ty đó đề ra không? vì vậy trước khi phỏng vấn Bạn cần tìm hiểu yêu cầu của họ đưa ra là gì, họ mong muốn gì ở người tuyển dụng. Gợi ý các câu hỏi trên sẽ cho họ biết về tính cách, chuyên môn…của Bạn có phù hợp với yêu cầu của họ không?
    Ví dụ: 1 nhà tuyển dụng mở nước trong toilet và họ để cho bạn nghe thấy mà trước khi vào phỏng vấn mà bạn không tắt thì họ đánh rớt ngay vì họ cho rằng mình không biết tiết kiệm cho công ty, hoặc 1 câu hỏi rất lạ như: bạn thấy chiếc là rụng bạn sẽ làm gì? Hay khi 1 người chọc bạn gái của bạn sẽ làm gì? ….Chính cách xử lí câu hỏi của mình nhà tuyển dụng sẽ biết tính cách của bạn có phù hợp với yêu cầu công việc đó không.
    Các câu hỏi có màu xanh nhà tuyển dụng hay hỏi.
     
    :
  2. ceo_google

    ceo_google Econ cấp 1/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệ đi phỏng vấn.

    Hay thật cám ơn bạn nhé,rất bổ ích ch những ai mới ra trường
     
  3. Rua con cute

    Rua con cute Econ cấp 2/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệ đi phỏng vấn.

    Rất hay và bổ ích.thank you verry much
     
    toanqsqp2000 thích bài này.
  4. cduyen

    cduyen Econ cấp 1/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệ đi phỏng vấn.

    cảm ơn bạn nhiều nha vì đãcung cấp những phần rất hay
     
  5. ceo_google

    ceo_google Econ cấp 1/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệ đi phỏng vấn.

    Bạn nào có gợi ý cách trả lời tốt nhất thì post lên cho mọi người nhé
     
  6. minh_long89

    minh_long89 Econ cấp 1/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệ đi phỏng vấn.

    cám ơn bạn nhiều, những thông tin này thật bổ ích:)>-
     
  7. monkit

    monkit Econ cấp 1/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệ đi phỏng vấn.

    thên kìu very nhìu.Nếu có câu trả lời gợi ý thì càng tuyệt.
     
  8. cuongimech

    cuongimech Econ cấp 1/10 Econ tích cực

    Rua con cute thích bài này.
  9. phuongdo

    phuongdo Econ cấp 1/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệ đi phỏng vấn.

    Thanks so much. Mi' cai' ni` rất chi là cần thiết.
     
  10. ngo thi khoi

    ngo thi khoi Econ cấp 1/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệ đi phỏng vấn.

    Các bạn nào chuẩn bị xin việc hãy tham khảo những câu hỏi này trước khi đi phỏng vấn nhé!
     
  11. basatoan

    basatoan Super Moderator Super Moderators

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệ đi phỏng vấn.

    Đầu tiên là mình chọn cái nghề đó trước nhưng khi phỏng vấn là lúc người ta chọn mình vì vậy bạn nói làm sao phải phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng ví dụ vui nhé: nhà tuyển dụng cần thuê 1 người đi đòi nợ thì bạn nói tính cách của bạn là hiền hậu, hài hoà ...đây là tính cách tốt nhưng nhà tuyển dụng này không chọn bạn đâu chính vì bạn không phù hợp. Bạn nên chuẩn bị câu trả lời trước ở nhà thật cẩn thận, nói cho các bạn bè hoặc những ai có kinh nghiệm nghe và sửa chữa nếu cần thiết, bạn nên nói rỏ ràng, ngắn gọn, thẳng vào vấn đề....nói chuyện tự nhiên như 1 cuộc trò chuyện vậy và bạn không chỉ nghe và trả lời 1 cách thụ động, thỉnh thoảng nên hỏi lại nhà tuyển dụng 1 vài câu đại loại như xu hướng công ty của mình sắp tới là gì vậy chị?
    Gửi các bạn bài tham khảo thêm:
    Mục tiêu của mọi ứng viên là tìm được công việc ưng ý. Nhưng thực tế, từ mục tiêu đến kết quả cuối cùng là cả một hành trình có thể kéo dài từ ngày này qua tháng nọ. Để có được vị trí top trong danh sách dài của nhà tuyển dụng (NTD), bạn cần chứng tỏ “đẳng cấp” chuyên nghiệp của mình qua mỗi lần tiếp xúc. Nhưng đừng vội nghĩ rằng NTD sẽ sẵn lòng chỉ ra cho bạn những điều bạn cần sửa chữa. Nhiệm vụ của NTD là “đãi cát tìm vàng”, và nếu bạn không đáp ứng đủ yêu cầu của họ, tên bạn sẽ bị gạt khỏi “bảng vàng”. Trong loạt bài tư vấn “Ứng viên chuyên nghiệp”, chúng tôi sẽ giúp bạn nhận ra những thái độ ứng xử cần tránh cũng như những điều nên làm để dễ dàng “lọt vào mắt xanh” NTD, bắt đầu từ lần phỏng vấn đầu tiên.
    Sau khi qua vòng sơ tuyển – lọc Hồ sơ, bạn được chọn vào vòng “loại trực tiếp” – phỏng vấn. Cung cách ứng xử và thái độ của bạn sẽ là yếu tố quyết định bạn có “qua” được vòng này hay không.
    Điều quan trọng khi đi phỏng vấn (bên cạnh việc đến đúng giờ, trang phục chỉnh tề) là giữ thái độ bình tĩnh và tránh phạm phải những lỗi dưới đây.
    1. “Đi cho biết”
    Không gì khiến NTD rất bực mình bằng việc trò chuyện với một ứng viên mà người này không tỏ vẻ quan tâm, hoặc chỉ trả lời hời hợt. Hỏi ra thì ứng viên chỉ “đến để biết công ty ra sao rồi mới cân nhắc có chấp nhận làm việc hay không”. Anh Ân, trưởng phòng Nhân sự công ty EDF, đã từng ngồi chờ một ứng viên hết cả 20 phút trước khi phát hiện ra rằng “nhân tài” của mình đang đi lòng vòng trong công ty để “hỏi thăm” tình hình làm việc trước khi vào gặp NTD. Đến đây thì không phải bàn cãi gì thêm, tên của ứng viên này được lưu vào “sổ bìa đen” vô thời hạn.
    2. Nghe điện thoại khi phỏng vấn
    Hà được NTD đánh giá là một ứng viên sáng giá cho vị trí phó phòng Kinh doanh. Nhưng cuối cùng, chiếc ghế phó phòng lại về tay một người khác còn Hà thì vẫn đang “lận đận” gõ cửa nhiều công ty. Lý do nhiều NTD từ chối Hà là vì cô nàng liên tục nghe điện thoại và trả lời tin nhắn khi đang phỏng vấn đến nỗi NTD phải nhắc khéo Hà tắt điện thoại.
    Việc nghe điện thoại khi đang phỏng vấn là một trong những điều tối kỵ. Nếu bạn đang chờ một cuộc gọi cực kỳ khẩn cấp hoặc có công việc cực kỳ gấp phải giải quyết qua điện thoại, hãy hỏi ý NTD trước khi buổi phỏng vấn bắt đầu. Chỉ nên nghe điện thoại khi NTD đồng ý và cố gắng kết thúc cuộc gọi sớm. Thông thường NTD phải tiếp xúc khá nhiều ứng viên và sẽ không có đủ thời gian nếu bạn cứ “cà kê” trên điện thoại. Nếu bạn không ở trong bất kỳ tình huống “cực kỳ” nào bên trên, hãy tắt điện thoại trước khi vào phỏng vấn.
    3. Nói lan man
    “Hãy cho tôi biết về bạn” là một câu hỏi nhiều NTD rất “sợ” phải hỏi nhưng không hỏi thì không được. Nhiều ứng viên vừa nghe đến câu hỏi này là lập tức “tuôn” tràng giang đại hải về tiểu sử bản thân, sở thích, thói quen của mình. Ngược lại, những thông tin cần thiết cho NTD như công việc, những điều bạn thích khi làm việc và những gì động viên tinh thần làm việc thì lại không thấy nói đến.
    4. Quá tự hào về bản thân
    Bạn hoàn toàn có quyền tự hào về những thành tích mình đạt được nhưng nên thể hiện một cách khiêm tốn. Bạn có thể nói “Tôi không tự nhận mình là người giỏi nhất, nhưng tôi luôn cố gắng hết sức và nỗ lực của tôi được đền đáp với giải nhất cuộc thi XYZ.” Ngược lại, nếu bạn vỗ ngực: “Sau khi qua mặt 2 ứng viên nặng ký cho ghế Giám đốc và thắng luôn ứng viên sáng giá cuối cùng bằng bảng kế hoạch kinh doanh xuất sắc, vị trí Giám đốc Kinh doanh tại công ty ABC đương nhiên trở thành của tôi”, chỉ cần đến đây, NTD có thể nhẹ nhàng gạch tên bạn ra khỏi danh sách.
    Bên cạnh đó, có những ứng viên chọn cách “thêu dệt” thêm thành tích nhằm làm lý lịch của mình “đẹp” hơn, nhưng NTD tinh ý luôn dễ dàng phát giác những chi tiết “giả tưởng” này. Không gì sáng suốt bằng việc nói đúng sự thật và khiêm tốn. Bạn không phải chứng tỏ mình là Siêu nhân để được

    http://advice.vietnamworks.com.vn.

    Chúc các Bác diễn đàn thành công khi xin việc.
     
    Rua con cute thích bài này.
  12. namvoi003

    namvoi003 Econ cấp 3/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệ đi phỏng vấn.

    hãy luôn nói thật, dù sự thật rất phũ phàng!!!
     
  13. nganhoang1509

    nganhoang1509 Econ cấp 1/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệm đi phỏng vấn.

    rất hay nhưng làm thế nào mình có thể nói hết những câu trả lời này mà ko mắc lỗi, hix
     
  14. duongta84

    duongta84 Econ cấp 3/10 Econ tích cực

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệm đi phỏng vấn.

    tùy loại mô hình lao động mà NTD yêu cầu .các câu hỏi của NDT do bác kia pót là 1 cái sườn chung mà các NTD hay dùng, còn câu trả lời thì tùy thuộc vào từng ngành nghề .
    bài bác ấy rất hay và chi tiết :D
     
  15. basatoan

    basatoan Super Moderator Super Moderators

    Phản hồi: Những câu Nhà Tuyển Dụng hay hỏi và kinh Nghiệm đi phỏng vấn.

    Đúng như pác này nói, tuỳ thuộc vào từng nghành nghề cụ thể và vị trí NTD có yêu cầu khác nhau. Thông thường là SV mới ra trường thì NTD hay hỏi 1 vài câu tô màu xanh trên, các câu hỏi này không quá phức tạp lắm, các pác chuẩn bị sẳn là ok.
    Gửi các pác thêm 1 vài kiến thức tham khảo khi đi phỏng vấn.

    Những câu hỏi phỏng vấn mẫu

    Việc bước vào vòng phỏng vấn thường làm cho người tìm việc rất hồi hộp và lo lắng. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và những gợi ý trả lời phù hợp có thể giúp ích cho bạn:
    1. Hãy tự giới thiệu về Anh/Chị
    Hãy bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sống của bạn: những năm đầu đời, học vấn, kinh nghiệm làm việc và vị trí hiện tại. Nội dung trình bày không nên vượt quá 2 phút, đừng lan man hay quá chau truốt. Câu hỏi này thường được nêu lên khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, vì thế, nếu trả lời tốt, bạn sẽ có nhiều sự tự tin hơn.
    2. Anh/chị có thể mang đến cho chúng tôi điều gì mà các ứng viên khác không có?
    Nếu câu hỏi này được đặt ra khi vừa bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn có thể phản hồi bằng cách trình bày về các kỹ năng và kinh nghiệm sẽ làm lợi cho công ty. Ngoài ra, bạn cũng nên tìm hiểu trước một số thông tin về vị trí công việc. Tránh các câu trả lời dựa trên các giả định chủ quan của bạn.
    Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này sau khi đã mô tả về vị trí phỏng vấn, họ đang muốn tìm hiểu những thành công trong quá khứ của bạn. Đây chính là cơ hội tốt để thể hiện khả năng giải quyết vấn đề đấy!!
    3. Điểm mạnh của Anh/Chị?
    Bạn nên liệt kê từ 3 đến 4 điểm mạnh liên quan đến các nhu cầu của nhà tuyển dụng, dựa trên quá trình tìm hiểu và thông tin có được về công ty.
    4. Anh/Chị đã từng gặt hái thành công chưa?
    Hãy xác định các thành công đã đạt được của bạn và trả lời. Hãy cố gắng chọn lựa những thành công liên quan đến các nhu cầu và giá trị của công việc.
    5. Giới hạn của Anh/Chị?
    Một câu trả lời quá mạnh mẽ có thể gây phản tác dụng và trở thành yếu điểm. Bạn có thể nói như sau: “Tôi luôn mong muốn hoàn thành tất cả các công việc, vì thế thỉnh thoảng trở nên quá hăng hái và đòi hỏi khắt khe đối với công ty. Tuy nhiên, tôi đang cố gắng để khắc phục yếu điểm này” hay đề cập đến một khoá huấn luyện bổ sung nghề nghiệp nào đó. Đừng bao giờ tỏ ra là người hoàn hảo, tuy nhiên cũng đừng nên đề cập một cách quá cụ thể.
    6. Mức lương mong muốn của Anh/Chị?
    Hãy có gắng trì hoãn câu trả lời cho đến khi bạn biết được các thông tin cụ thể về công việc và mức lương mà công ty trả cho các vị trí tương tư. Nếu tình thế quá bắt buộc, bạn có thể trả lời như sau: “Ông đã biết được mức lương của tôi ở công ty Ajax, tôi hy vọng là sẽ có một bước tiến khi đến làm việc tại Accme. Có lẽ, chúng ta nên bàn bạc thêm về các nghĩa vụ và phạm vi công việc mà tôi phải đảm nhận trước khi trả lời câu hỏi này”
    7. Anh/Chị có tham vọng gì trong tương lai?
    Hãy bộc lộ niềm mong muốn hoàn thành các công việc tốt đẹp và sự tự tin vào một tương lai đầy hứa hẹn của bạn! Tuy nhiên, cần tránh các câu nói không thực tế hay gây tác động xấu đến vị trị hiện tại.
    8. Anh/Chị muốn biết điều gì về công ty?
    Bạn có thể đã tìm hiểu về công ty trước khi phỏng vấn qua các nguồn thông tin như báo chí, bạn bè, Internet. Tuy nhiên, bạn nên nói rằng bạn muốn được biết nhiều hơn nữa; và sau đó chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi thông minh. Hãy tạo ra một cuộc trao đổi thông tin sinh động!!
    9. Tại sao Anh/Chị nộp đơn vào vị trí này?
    Bạn có thể trình bày như sau: “Qua quá trình tìm hiểu về công ty, tôi nhận thấy đây sẽ là một cơ hội tốt để tôi có thể đóng góp các kinh nghiệm và kỹ năng đã có được trong quá khứ cho công ty.” Nếu có thể, bạn nên bày tỏ niềm khao khát được làm việc cho công ty và những nhân tố đã tạo nên sức hút với bạn.
    10. Năng lực cá nhân nào khiến Anh/Chị nghĩ rằng sẽ đạt được thành công tại đây?
    Nếu câu hỏi này được đưa ra sau khi bạn đã có được đầy đủ các thông tin về vị trí, hãy nói về 2 hay 3 kỹ năng chính (minh hoạ bằng các thành công) mà bạn tin rằng sẽ rất hữu ích cho công việc đang phỏng vấn. Hãy chú ý đến nội dung và thời lượng để chắc chắn là các thông tin được trình bày đầy đủ, hiệu quả.
    11. Điều gì trong công việc là quan trọng nhất với Anh/Chị?
    Bạn nên liên hệ với những yêu cầu của vị trí để có được nội dung trả lời phù hợp. Trong trường hợp không nắm vững về thông tin này, bạn có thể trả lời chung chung như : “Tôi thích có được những thách thức trong công việc và làm việc tập thể”
    12. Anh/chị hãy mô tả về tính cách của mình?
    Chỉ đề cập đến 2 hay 3 tích cách tích cực nhất. Hãy nhớ là nhà tuyển dụng đang cố gắng quyết định “sự phù hợp” của bạn với công ty. Khả năng xác định chính xác các giá trị của họ sẽ giúp bạn có được câu trả lời phù hợp.
    13. Trong bao lâu thì Anh/Chị có thể đóng góp cho công ty?
    Hãy thực tế và trả lời rằng bạn có thể làm được điều này sau 6 tháng hay 1 năm. Dĩ nhiên, sự lựa chọn thời gian thích hợp trong câu trả lời này rất quan trọng. Bạn đã biết đầy đủ các thông tin về vị trí để có được câu trả lời thuyết phục không? (nếu đây là công việc mới, 6 tháng đã là rất tốt rồi!!)
    14. Anh/Chị không cảm thấy kinh nghiệm của mình vượt quá yêu cầu của vị trí này sao?
    Câu hỏi này có nghĩa là: “Tôi sợ rằng Anh/Chị chỉ muốn có được công việc vì tình thế bắt buộc và sẽ rời bỏ ngay khi có cơ hội tốt hơn” Câu trả lời của bạn phải giải toả mối lo lắng này. Ví dụ “Ông/Bà có thể đúng, tuy nhiên sau khi nghỉ việc ở công ty XYZ, tôi mong muốn được làm những điều mình cảm thấy hài lòng và yêu thích – (mô tả nội dung của công việc phỏng vấn). Lợi thế khi Ông/Bà tuyển dụng tôi chính là các năng lực và kinh nghiệm đặc biệt mà tôi có thể đóng góp cho công ty khi cần.”
    15. Phong cách quản lý của Anh/Chị?
    Bạn có thể đề cập đến các phương thức thiết lập mục tiêu và lôi cuốn mọi người cùng thực hiện. Hãy mô tả các kỹ năng bạn thường sử dụng để khơi dậy động lực và sức mạnh làm việc của đội ngũ nhân viên hay sự ứng biến linh hoạt khi tình huống thay đổi. Bạn nên dựa vào phong cách quản lý của công ty để có câu trả lời phù hợp. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ, hãy trả lời mềm dẻo và tuỳ theo tình huống.
    16. Mô tả một tình huống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vấn đề quản lý và cách giải quyết
    Hãy liên hệ đến 1 trong số các thành công của bạn khi giải quyết dạng tình huống này. Bạn nên dựa vào văn hoá, nhu cầu của công ty, làm nổi bật các kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay quản lý nhân viên.
    17. Là một nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều gì khi tuyển dụng nhân viên?
    “Các kỹ năng, tinh thần sáng tạo và sự thích ứng- dù cho chuyên môn có phù hợp với công ty hay không” Câu trả lời này sẽ giúp người phỏng vấn quyết định điều bạn có thể làm, sẽ làm và sự phù hợp của bạn đối với tổ chức của họ.
    18. Là một nhà quản lý, Anh/Chị đã từng phải sa thải một nhân viên nào đó chưa? Nếu có, vui lòng kể lại và trình bày hướng giải quyết?
    Nếu có, bạn có thể trả lời như sau “Tôi quả thực có kinh nghiệm trong vấn đề này và đã giải quyết theo hướng có lợi cho cả người lao động và công ty. Tôi tuân thủ các chính sách kỷ luật của công ty trước khi đưa ra quyết định sa thải”.
    Đừng đi vào chi tiết nếu người phỏng vấn không hỏi thêm. Ngược lại, nếu bạn chưa từng sa thải nhân viên nào, hãy trình bày là bạn sẽ sử dụng các nguyên tắc kỷ luật trước khi quyết định sa thải nhằm bảo vệ quyền lợi cho công ty.
    19. Theo Anh/Chị nhiệm vụ khó khăn nhất của nhà quản lý là gì?
    Bạn có thể trả lời bằng cách nêu lên các khó khăn gặp phải khi thực hiện công việc qua người khác, đảm bảo tuân thủ các kế hoạch, hoàn thành đúng thời hạn và quản lý nguồn ngân sách. Hãy sử dụng đại từ “tôi” và nhấn mạnh các yếu tố quan trọng. (dựa trên nhu cầu và văn hoá của công ty)
    20. Mô tả một số tình huống khi Anh/Chị phải chịu đựng áp lực công việc và hoàn thành đúng thời hạn
    Hãy liên hệ đến các thành công của bạn. Trình bày 1 hay 2 tình huống chứng tỏ khả năng làm việc dưới áp lực cao và hoàn thành đúng thời hạn của bạn.
    21. Hãy trình bày về một tình huống trong công việc khiến Anh/Chị tức tối
    Bạn có thể trình bày về kinh nghiệm này, kèm theo các kỹ năng đã được sử dụng để quản lý và cải thiện tình hình. Tránh mô tả các tình huống công việc giống như công ty đang phỏng vấn nếu bạn không muốn nhấn mạnh khả năng giữ bình tĩnh trước áp lực của chính mình.
    22. Hãy nói cho tôi biết về một mục tiêu trong công việc vừa qua mà Anh/Chị đã thất bại và nguyên nhân tại sao?
    Câu hỏi này giả định rằng bạn đã từng thất bại trong một số mục tiêu. Tuy nhiên, nếu chưa bao giờ gặp thất bại, bạn có thể thành thật nói ra điều này. Ngược lại, nếu đã từng có những mục tiêu mà bạn không thể đạt được vì một số lý do khách quan nào đó, hãy mô tả lại và đừng quên giải thích là những trở ngại này vượt quá tầm kiểm soát của bạn. Thậm chí tốt hơn bạn nên thảo luận về một mục tiêu mà bạn đã “suy nghĩ lại” khi nhận ra được tính bất khả thi của nó.
    23. Hãy mô tả một số tình huống khi Anh/Chị bị phê bình trong công việc
    Chỉ mô tả một tình huống duy nhất và nói rằng bạn đã tiến hành khắc phục hay lập kế hoạch khắc phụ vấn đề này. Đừng đi vào chi tiết. Nếu người phỏng vấn muốn biết thêm, hãy để họ tự đưa ra câu hỏi.
    24. Anh/Chị học được điều gì từ những sai lầm của mình?
    Hãy trình bày 1 hay 2 tình huống mà bạn đã chuyền đổi một cách thành công từ một sơ suất hay đánh giá không đúng thực tế thành kinh nghiệm hữu ích. Hãy nhấn mạnh vào kết quả tích cực, biến sai sót thành chất xúc tác học hỏi.
    25. Anh/Chị nhìn nhận gì về xu hướng tương lai trong ngành kinh doanh này?
    Hãy lựa chọn 2 hay 3 xu hướng phát triển quan trọng để thảo luận. Đấy chính là cơ hội để bạn thể hiện những suy nghĩ của mình về tương lai, nền kinh tế, thị trường và các tiến bộ công nghệ của ngành nghề đang theo đuổi.
    26. Vì sao Anh/Chị rời bỏ công việc hiện tại?
    Nếu bạn đã trình bày về vấn đề này trong phần tự giới thiệu dài 02 phút, có thể người phỏng vấn sẽ không nêu lại câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu phải trả lời, hãy trình bày thật ngắn gọn. Nếu đó là do áp lực rút giảm từ những khó khăn về kinh tế, bạn nên làm rõ. Bạn cũng có thể giải thích lý do nghỉ việc là vì mong muốn có một bước tiến xa hơn trong nghề nghiệp. Nhưng tuyệt đối không được nêu lên các mâu thuẫn với đồng nghiệp hay người chủ cũ.
    27. Theo Anh/Chị thế nào là môi trường làm việc lý tưởng?
    Đây chính là câu hỏi mà bạn có thể mang vào một số giá trị và kinh nghiệm riêng của bản thân. Tuy nhiên, đừng làm cho nó có vẻ quá tuyệt vời hay không thực tế.
    28. Nêu lên những nhận xét khách quan của Anh/Chị về người chủ trước?
    Hãy liên hệ đến những kinh nghiệm quý báu mà bạn đã đạt được. “Đó là một công ty tuyện vời, tôi đã có nhiều cơ hội học tập kinh nghiệm và thể hiện năng lực của mình”. Hãy cứ tự tin đào sâu vào vấn đề này!!!
    30. Trách nhiệm về tài chính của Anh/Chị đối với công ty ra sao?
    Bạn có thể đề cập đến các trách nhiệm quản lý ngân sách, tính toán số lượng nhân viên, kích cỡ dự án và chiến dịch bán hàng mà bạn trực tiếp chỉ huy.
    31. Anh/Chị phải quản lý bao nhiêu nhân viên trong thời gian gần đây?
    Hãy trả lời thật cụ thể và tự tin khi liên hệ đến những cá nhân chịu sự ảnh hưởng của bạn,ví dụ như: đó là do áp lực công việc hay phương thức quản lý của tổ chức.
    32. Minh hoạ về thời gian khi Anh/Chị là người lãnh đạo
    Dẫn chứng các ví dụ về những thành công của bạn, nhằm chứng minh cho các kỹ năng lãnh đạo.
    33. Anh/Chị cho rằng cấp dưới nghĩ sao về mình?
    Trong câu trả lời này, bạn nên tỏ ra càng tích cực càng tốt. Hãy liên hệ đến các điểm mạnh, kỹ năng và đặc điểm cá nhân, tuy nhiên phải tỏ ra thành thật. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng kiểm tra được điều này đấy!!!
    34. Trong công việc vừa qua, điều gì khiến Anh/Chị thích nhất và ghét nhất?
    Hãy trở lời thận trọng khi gặp phải câu hỏi này. Bạn có thể nêu lên những điều hài lòng và chưa hài lòng, tuy nhiên nên nhấn mạnh và các điểm tích cực hơn là kể lễ về các tiêu cực.
    35. Hãy kể lại một số thành công nổi bật của Anh/Chị trong công việc vừa qua.
    Câu trả lời này hoàn toàn không gây khó khăn vì bạn đã lựa chọn sẵn các thành công để trình bày. Hãy sẵn sàng mô tả 03 hay 04 thành công thật chi tiết. Nếu có thể, cố gắng liên hệ câu trả lời với những thách thức mà bạn đang phải đối mặt.
    36. Tại sao Anh/Chị không tìm một công việc mới sau nhiều tháng?
    Bạn có thể nhận thấy câu hỏi này hơi xúc phạm, tuy nhiên đừng đón nhận nó dưới tư cách cá nhân. Hãy đơn giản trả lời thật ngắn gọn, “Tìm một công việc nào đó không quá khó khăn, tuy nhiên tìm đúng công việc lại cần nhiều thời gian và suy nghĩ thận trọng”.
    37. Anh/Chị nghĩ gì về người chủ trước đây?
    Hãy tỏ ra càng khách quan càng tốt, và tránh đào sâu vào vấn đề này. Đây thực ra chỉ là một câu hỏi dọ ý bởi vì hầu hết các ông chủ đều không muốn có những người cấp dưới bất đồng và khó tính. Nếu bạn thích người chủ trước đây, hãy nói ra điều này cùng với các lý do. Nếu không thích, bạn cũng chỉ nên nghĩ về những điểm tích cực để trình bày.
    38. Nếu tôi nói chuyện với người chủ trước đây của Anh/Chị, ông ta hay bà ta sẽ cho đâu là các điểm mạnh và điểm yếu của Anh/Chị?
    Hãy nhất quán với những điều mà người chủ trước đây sẽ nói về bạn. Bạn nên nêu ra các điểm yếu theo hướng trình bày tích cực. Người chủ cũ có lẽ cũng muốn nêu ra những nhận xét tốt về bạn, vì thế hãy thuật lại chi tiết một vài điều thành công mà bạn đã làm cho ông ta hay bà ta.
    39. Nếu được lựa chọn công việc và công ty, Anh/Chị sẽ quyết định nơi làm việc nào trong số các công ty có trên thị trường hiện nay?
    Hãy nói về công việc mục tiêu và điều gì tạo ra sức hút đối với bạn trong công ty đang phỏng vấn.
    40. Theo nhận định riêng của Anh/Chị, mức lương thích hợp của vị trí này là bao nhiêu?
    Bạn có thể muốn trả lời câu hỏi này như sau: “Xin được hỏi mức lương cơ bản cho các công việc tương tự trong công ty là bao nhiêu?” hay “Là một nhân viên giỏi, tôi hy vọng sẽ nhận được mức lương cao hơn mức trung bình dành cho vị trí này”. Nếu công ty không có mức lương rõ ràng, chính bạn sẽ phải dự đoán trước về điều này. Tuy nhiên, bạn nên nâng cao giá trị của mình bằng cách nói rằng bạn muốn được biết thêm về các trách nhiệm và nghĩa vụ trong công việc trước khi bàn đến mức lương.
     
    Rua con cute thích bài này.
Đang tải...

Chia sẻ trang này